Inimeste ja organisatsiooni arendamise juht

Otsime strateegilist inimeste ja organisatsiooni arendamise juhti, kes veab eest äristrateegiat toetavat organisatsioonikultuuri ja juhtimisraamistiku kujundamist järgmise arenguperioodi jooksul. Loob fookuse, mis toetab innovatsiooni, rahvusvahelist koostööd ja läbimõeldud kasvu. Oma rollis ühendad koostöös juhtkonnaga inimeste ja organisatsiooni arendamise terviklikuks süsteemiks, mis avaldab mõõdetavat mõju äritulemustele. Sinu tegevus on suunatud jätkusuutliku ja sisukalt väärtust loova funktsiooni arendamisele kogu grupis.

Sinu kujundada on:

• inimeste ja organisatsioonikultuuri arendamise strateegia, selle elluviimine ning väärtuste juurutamine rahvusvaheliselt kogu organisatsioonis koostöös juhatuse ja äriüksustega;

• töötajakogemuse standardid ja nende mõõtmine rahvusvahelises kontekstis;

• tippjuhtide arendamise strateegia ning juhtimisprogrammide ja -praktikate ühtlustamine;

• organisatsiooni arendamise struktuuri loomine ja hoidmine, arendamisprojektide juhtimine ja koordineerimine kogu kontsernis;

• tulemusjuhtimise ja eesmärgistamise põhimõtete disain ja rakendamine äristrateegiat toetavalt;

• järelkasvu ja talendijuhtimise põhimõtted ning raamistik;

• terviseedendus, töötervishoiu ja ohutuse põhimõtted ning raamistik;

• tihe koostöö äriliinide HR-tiimide ja ärijuhtidega ning strateegiline nõustamine inimeste arendamist puudutavates otsustes.

Sind ootab väljakutse, kus sinu kogemusel on kaalu ja ideedel mõju!

• Sul on võtmeroll kontserni laiendatud juhtkonna liikmena organisatsiooni ümberkujundamisel ja kultuuri suunamisel.

• Sul on võimalus juhtida strateegilisi arendusprojekte kontserniüleselt, teha koostööd ettevõtte tippjuhtkonnaga ning töötada rahvusvahelises ja mitmekesises koostöövõrgustikus.

• Sind ootab roll, kus on võimalus luua, muuta, uuendada!

• See on võimalus kasvada koos organisatsiooniga, andes väärtusliku panuse Eesti ühes strateegiliselt olulisemas ettevõttes ja luua väärtust, mis puudutab iga Eesti elanikku.

Ootame just Sind, kui Sul on: 

• kogemus organisatsiooni arendamise, juhtimiskultuuri kujundamise või uue äriliselt tulemusliku organisatsiooni ülesehitamisel, eelistatult ärikeskses ja muutuste juhtimise kontekstis;

• kogemus tippjuhtkonna toetamisel inimeste ja organisatsiooni arendamise strateegiates, soovitavalt rahvusvahelises keskkonnas. Kasuks tuleb transformatsiooni või organisatsioonikultuuri muutuse (turnaround) kogemus;

• oskus inspireerida, kaasata ja mõjutada erinevaid sihtrühmi, sh tippjuhtkonda;

• enesekindlust keeruliste olukordade juhtimisel ning julgust otsustada;

• kõrgharidus organisatsioonikäitumises, juhtimises, psühholoogias, ärijuhtimises vm toetavas valdkonnas;

• tahe olla inspireeriv ja mõjuv kultuuri eestvedaja ning strateegiline partner. Sind iseloomustab ettevõtlik mõtteviis, väärtuspõhine juhtimine ja meeskonnamängijana soov ehitada organisatsiooni, mis toetab inimeste arengut ning ambitsioonikat ärikasvu.