
„Riskijuhid on kontserni äriüksustele partneriks, pakkudes sõltumatut, aja- ja asjakohast riskivaadet, mis tugineb nii kvantitatiivsele kui ka kvalitatiivsele analüüsile. Seeläbi aitame juhtidel teha otsuseid, mis arvestavad teadlikult nii riske kui ka võimalusi.“
- Tõnis Sepp, riskijuhtimise ja vastavuskontrolli juht
Riskijuhtimise eesmärk ei ole pelgalt riskide maandamine, vaid juhtimisotsuste kvaliteedi tõstmine ja strateegiliste eesmärkide saavutamise tõenäosuse suurendamine.
Olla strateegiline partner ärile - integreerida riskivaade strateegilisse planeerimisse ning uute toodete, teenuste ja oluliste projektide arendusse.
Riskijuhtimise metoodika arendamine - riskijuhtimise raamistiku arendamine, sh kvantitatiivsete lähenemiste juurutamine ning äriüksuste nõustamine riskianalüüside koostamisel.
Riskiprofiili dünaamika seire ja aruandlus juhtorganitele - riskimõõdikute ja -trendide jälgimine, tõlgendamine ning juhtorganitele varajaste hoiatuste ja stsenaariumipõhise analüüsi pakkumine ning riskiaruandluse arendamine viisil, mis toetab paremate otsuste tegemist.
Intsidentide juurpõhjuste analüüs - intsidentide uurimise metoodika arendamine ja uurimiste kvaliteedi kontroll, parendusmeetmete piisavuse hindamine ning järelkontroll viisil, et juhtunust õpitaks.
Riskikultuuri edendamine - järjepidev riskiteadlikkuse ja riskidest avatult rääkimise kultuuri arendamine kontsernis, sh töötajate nõustamine ja koolitamine.
olla osa kontserni riskijuhtimise ja vastavuskontrolli üksusest, kus väärtustatakse koostööd, avatud suhtlust ja ühist panustamist paremate juhtimisotsuste ja riskiteadliku organisatsiooni kujundamisse;
täita strateegiliselt olulist rolli - mõjutada tulevikku suunatud äriotsuseid suures rahvusvahelises energiakontsernis;
areneda kasvavas rahvusvahelises organisatsioonis, kus erialane areng ja karjäär kujundatakse iga töötaja jaoks personaalselt;
nautida tasakaalus töö- ja eraelu - paindlik töökorraldus juba esimesest päevast ja 5 lisapuhkusepäeva alates teisest tööaastast;
saada terviklik heaolupakett - tervisekindlustus ja/või Stebby teenused.
sul on kõrgharidus, eelistatult kvantitatiivses (nt majandus, matemaatika, statistika) või tehnilises valdkonnas;
sul on vähemalt 3-aastane töökogemus riskijuhtimise valdkonnas, või muus analüütilises või tehnilises rollis;
omad ärilist mõtteviisi ning oskad näha seoseid organisatsiooni eesmärkide, tulemuslikkuse ja riskijuhtimise tegevuste vahel;
sind iseloomustab tugev analüütiline mõtlemine ja lahendustele orienteeritus;
sul on väga hea eneseväljendus- ja argumenteerimisoskus ning valdad väga heal tasemel eesti ja inglise keelt.
Asukoht: Tallinn, osaline kaugtöö võimalus.
Ootame sinu CV-d hiljemalt 27.05.2026.
Sinu küsimustele ametikoha kohta vastab valdkonna juht Tõnis Sepp.
Sinu küsimustele värbamisprotsessi kohta vastab värbamise ja töösuhete partner Riina Põlluäär.
Oleme Eesti riigile kuuluv rahvusvaheline energiaettevõte. Pakume inimestele kasulikke ja mugavaid energialahendusi ning toodame energiat aina keskkonnasäästlikumalt. Oleme teejuhiks rohelise ja jätkusuutliku tuleviku suunas, muutes roheenergia kättesaadavaks ja tagades samas ka energia varustuskindluse. Roheteekonnal õnnestumiseks on meie inimesed meie suurim väärtus – lahedad, targad ja pühendunud inimesed.